Le turnover coûte cher. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs est vital. Le séminaire d'onboarding dédié permet de transmettre les valeurs de l'entreprise de manière ludique. On y privilégie les jeux de piste historiques sur la société et les moments d'échange informels avec la direction. C'est le moment clé pour créer un lien affectif avec la marque.
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