Le travail hybride a paradoxalement renforcé l'importance du séminaire. Pour compenser l'absence de machine à café quotidienne, les entreprises multiplient les 'micro-séminaires' trimestriels. L'enjeu est de maintenir la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance. Ces rendez-vous deviennent les nouveaux piliers de la gestion des ressources humaines, transformant les managers en véritables facilitateurs de moments de vie.